Le parental act chez KNP depuis 2020

La modification de la loi du congé deuxième parent sera bientôt appliquée au 1er juillet 2021. Chez KNP, nous avons signé le parental act dès 2020, et depuis déjà quatre papas ont pu en profiter.

L'infographie suivante explique comment cela fonctionnait

La vidéo parental act chez KNP

Et voici une vidéo dans laquelle Laetitia, notre CEO, explique le comment et pourquoi nous l'avions déjà adopté avant le changement de loi.

Le retour d'expérience

En 2020, quatre papas ont pu profiter du congé 2e parent. Ils ont tous bien appréciés les jours en plus, le retour de Yoann : "Heureusement qu'on a eu les 13 jours supplémentaires, je ne me voyais pas reprendre le travail au bout de 11 jours, on n'avait pas encore trouvé notre rythme"

Ce qui va changer à partir de juillet 2021

KNP financera les 3 jours de congés naissance et les KNPeers deuxième parent devront prendre obligatoirement 4 jours supplémentaires dès la naissance de leur(s) enfant(s).
Ensuite les personnes auront 6 mois pour prendre les 21 jours complémentaires (28 jours en cas de naissance multiple).

Le petit plus de KNP ? En plus des IJSS versées par la CPAM, un complément de salaire sera versé au KNPeer afin de bénéficier du maintien de son salaire peu importe l'ancienneté ! (il faut normalement deux ans dans l'entreprise pour bénéficier de ce complément)

Comme Laetitia, notre CEO, l'explique dans la vidéo, l'arrivée d'un enfant, que ce soit le premier ou non, est un chamboulement. Ainsi pouvoir accompagner et être disponible pour sa famille dans ces moments-là est primordial.

Nous sommes très heureux que les engagements de KNP soient maintenant reflétés dans la loi et que cela devienne la norme pour tout le monde !